LÍDER DO NOVO SÉCULO
Ouvimos
no passado, presente e futuro, tema sobre liderança. Não quero apresentar aqui as
definições dos mais ilustres dicionários. Juntos, iremos compartilhar algo que transcende
o titulo liderança atual. Quero levá-lo há pensar sobre o perfil do “Líder do Novo Século”. Afinal, que
liderança é essa? Que conceito é esse? Entramos numa nova ordem mundial? As
respostas para nossas indagações vão além dos pensamentos materialistas que
vivem em nossa sociedade atual. Juntos, quero compartilhar esse novo conceito.
Para continuar nossa leitura, precisamos quebrar os paradigmas sobre a
liderança do novo século. A grande verdade não será nossa verdade. A verdade é nada
mais que há própria verdade. Os grandes pensadores e filósofos sabem que os líderes
que as organizações buscam, em sua grande maioria, não estão na academia do
saber. Em suma, eles concluem: ser líder é um dom dado pela criação divina. Em
seus raciocínios, dizem: - Um bom líder é reconhecido por suas atitudes,
habilidades, entusiasmo e acima de tudo tem a arte de ouvir. No cenário atual,
vemos inúmeras instituições lançando no mercado, ferramentas que dizem fazer líderes.
Na verdade, se pensarmos bem, líder não se faz, aprimora! O que quero dizer com
isso – Liderança é dom nato que nasce nas pessoas. Essa essência, só se
manifestará, quando for desenvolvida. Em minha linha de pensamento, só descobrem
um verdadeiro líder, as pessoas que passaram para outro patamar em sua
evolução, “A Sabedoria”. Só os sábios têm arte para identificar, atrair,
desenvolver e reter esses talentos. Líderes não são formados nas academias comercialistas.
Para os sábios, a única coisa que as academias conseguem desenvolver, são pessoas
que se tornam especialistas e egocêntricas em proteger seus espaços organizacionais.
As academias do saber precisam passar por uma transformação em sua "espinha
dorsal". Se isso não acontecer, não formaremos “líderes com coração”. A
grande perda de uma organização está na liderança em sua linha de frente. Quero
apresentar as visões de alguns sábios e suas previsões para esse novo século.
A
característica do líder do novo século é baseada na condução de mudanças, na
busca do aprendizado, atuação em tempo de incertezas e gerenciar ambientes de
sobrecarga informacional na tomada de decisões. Sua plataforma não vem só do conhecimento
educacional ou profissional. O líder do novo século não lidera só por conhecimento
e sim com sabedoria da alma. Douglass
North, Prêmio Nobel de economia, relata que o papel do novo líder é o efeito
de suas atitudes e do entendimento particular de uma realidade que é dele na
obtenção de metas e de melhores resultados para as organizações. Já o
ex-ministro Delfim Neto argumenta que desenvolvimento é um estado de espírito e
que acontece quando as pessoas crêem que podem inspirar as outras pessoas
através de suas emoções. Para Myles Munroe, “nenhum empreendimento na vida
ocorre sem a ajuda de muitas pessoas conhecidas e desconhecidas que acabam contribuindo
para a nossa vida. Cada um de nós é a soma total do que aprendemos dos outros,
por isso, qualquer medida de sucesso tem a contribuição de muita gente”. Líder
do futuro, liderar através das emoções das pessoas, contribui no resultado das
organizações, famílias, ações sociais e responsabilidade ambiental. Líder do
futuro, pensa diferente do líder atual. Sua visão se baseia na gestão de
valores. Que vai além de suas realizações pessoas. É conhecido por todos como
um bom articulador em tomada de decisões, comunicação, resolução de problemas,
inspirar e auxiliar pessoas a atingirem sua alto performance. Sua missão
principal é ajudar as organizações a atingirem seus objetivos estratégicos,
táticos e conduzir processos que auxiliem na descoberta de novos líderes do
novo século.
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