A visão de Líder Transforma um Ambiente Antoniel Bastos07:02 0 comentários

Hoje, assisti mais uma vez o filme “Maré Vermelha”, um filme produzido em 1995, ano que entrei na Associação Brasileira de Recursos Humanos como colaborador. Em seu lançamento, o filme, teve grande êxito. Segundo os críticos, a trilha sonora passou a ser uma das mais admiradas do gênero e já produzidas pela Disney. A composição foi composta por “Hans Zimmer”. Para Disney, a melodia se tornou uma das melhores trilhas a partir da segunda metade da década de 1990.

Maré Vermelha é um filme que retratou a temática militarista que mostras o clima de embate da guerra fria. O filme começa com a apresentação do cenário político da Rússia, onde grupos rebeldes estão em franco combate com o Exército. O governo americano decide enviar o submarino nuclear, o USS Alabama, para patrulhar a costa russa e ficar em estado de alerta para qualquer eventualidade.

Maré Vermelha é um filme cujo roteiro gira em torno da tensão criada pelo ego do capitão Ramsey e a racionalidade do seu imediato, Hunter. Num dos primeiros encontros dos dois, o capitão deixa claro que não gosta de puxa-sacos. Hunter, por sua vez, não entende o que Ramsey quer dizer com aquelas palavras. Se esse fosse o problema, porém, o impasse que o mundo vivera no submarino Alabama poderia ter sido resolvido com menos atritos e mais facilidades.

As palavras de Ramsey e as respostas de Hunter não negam as diferenças de personalidade no comando do submarino. Trata-se de duas lideranças distintas. Hunter é ponderado, ouve opiniões e respeita espaços. Ele é aquele tipo de liderança que faz o trabalho em sintonia com o grupo e consegue com facilidade tomar decisões coerentes de acordo com as exigências da realidade.

O personagem de Denzel Washington é um líder carismático, ou seja, o tipo de líder que parece ter inspiração divina, que causa nos liderados confiança, obediência espontânea, aceitação e envolvimento emocional. São qualidades que predominaram no tipo de liderança de Hunter porque ele estava fazendo o que era correto. Sem temer, ele acreditou nisso até o fim e os seus subordinados o seguiram pelo exemplo da verdade.

Ramsey, por sua vez, é o líder coercitivo. Que exerce sua liderança através da violência, seja ela verbal ou física. Em vários trechos do filme é possível observar que o capitão não consegue controlar os próprios impulsos. Ele grita, manda calar a boca, faz afirmações como aquela “quem manda aqui sou eu. Não aceito suas supervisões. Nosso regulamento não é aberto a interpretações”. E parte para a violência quando sente que não há mais possibilidade de argumentar verbalmente, como no trecho em que dá três socos em Hunter.

O capitão Ramsey é também o líder narcisista: difícil de lidar. Não escuta, não quer aprender com os outros e não ensina. Há, porém, um ponto positivo nesse tipo de líder: ele consegue envolver os liderados por conta de suas visões objetivas. Foi o que ocorreu quando mesmo preso em seu quarto, sob vigilância de marinheiros, Ramsey, consegue atrair para si um número considerável da tripulação para voltar a assumir sob violência o comando do Alabama.

Como anda sua gestão hoje? O sucesso de uma organização vem do fator ouvir e analisar todas as situações sem ter como base o ego. O fracasso das empresas, projetos  ou relacionamentos, vem do não ouvir. Quando ouvimos o outro, podemos trabalhar a melhor estratégia em prol do resultado.