Minhas pesquisas sobre as empresas de teleatendimento no
país mostram que faltarão mão de obra para o setor. Para atrair e reter esses
colaboradores, as empresas vão precisar passar por mudanças em sua base. A cada
grupo de 10 pessoas entrevistas, oito desclassificam o trabalhar de “operador
de telemarketing” como: Baixos salários, serviço estressante, falta de
reconhecimento, faltam de benefícios e sem perspectiva de crescimento. Na minha
opinião, a saída para as empresas, é trabalhar com a terceira idade,
regressos do sistema e pessoas reabilitas do INSS.
sábado, 1 de março de 2014
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Sobre o autor
Especialista em Relacionamento corporativo, Fundador do portal Buscarh - Portal de Gestão de Pessoas e de Relacionamento Corporativo, Criador da ONG PROACOM - Projeto Ação Comunidades, Especialista na área de Recursos Humanos há 17 anos, Locutor de Rádio, Criador da Rádio Escola na Comunidade da Zona Oeste no Rio de Janeiro, Conselheiro Empresarial e criador do Projeto Rádio Web e TV Gestão Web.
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