Em um mundo cada vez mais globalizado e competitivo, onde estar empregado já não é mais sinônimo de segurança e estabilidade, percebemos que sem uma liderança efetiva, muitos profissionais são tomados pelo medo e desequilíbrio, culminando em equipes frágeis e organizações sem sustentabilidade. E ainda que estas organizações priorizem seu capital humano, e estejam interessadas no bem-estar de seus colaboradores e engajadas em ajudá-los a encontrar sentido no que fazem; sem líderes que ajam com a Alma de Líder, que valorizem o ser humano, que percebam o potencial de seus liderados e reconheçam o seu papel no desenvolvimento deles, nada mudará. Vivemos o melhor momento para quebrarmos os paradigmas que cercam as organizações.
Com os adventos e acontecimentos mundiais, as empresas precisam criar uma nova cultura. A liderança do invisível é ver a organização com uma visão horizontal e não mais no formato vertical como vem sendo praticado e gerencial as empresas. Em minha trajetória no universo corporativo, ouço diariamente pessoas fazendo a seguinte pergunta: “Por que minha empresa não é assim?”. Essa pergunta tem varias respostas. Chego à seguinte conclusão: “Precisamos rever nossas bases para recriarmos uma nova cultura, capaz de olhar além dos horizontes e produzir nos colaboradores algo maior que sua expectativa”.
Nossas organizações estão repletas de gestores altamente capacitados, dotados de enorme competência técnica e gerencial; homens e mulheres preparados para um mercado cada vez mais globalizado, complexo e competitivo, mas tão profundamente dedicados aos negócios e seus resultados que terminam por negligenciar as pessoas, causando angústia, frustração, falta de credibilidade e decepção, em todos os níveis das organizações, e com o sério agravante de não serem capazes de criar futuro.
Mais que gestores, as organizações precisam de homens e mulheres que ajam como Líderes do Novo Século; líderes que enxergam e aceitam as pessoas como elas são, tratando-as com respeito e dignidade, independentemente de raça, níveis hierárquicos ou sociais e religião. Líderes conscientes de que todas as conquistas são fruto do trabalho em equipe.
A despeito das muitas dúvidas sobre o tema liderança, o principal motivo que torna este assunto cada vez mais importante é a constatação de que o mundo sofre com a falta de verdadeiros líderes. Líderes engajados na busca de melhores resultados, mas que se interessem pelo ser humano, que se empenhem em cultivar o futuro por meio da formação de novos líderes e que façam das organizações um lugar de aprendizado e desenvolvimento, independentemente das técnicas, métodos, estilos ou modelos de liderança que adotem.
Liderança não é o que você faz, mas o que você é; e ainda que domine todas as técnicas, teorias, estilos e modelos de liderança, se não agir com a Alma de Líder, de onde procedem as atitudes que farão diferença na vida das pessoas, das organizações e do mundo, sua jornada será infrutífera e sem sentido. Pois mesmo que aprenda a atuar como um líder, se suas intenções não forem legítimas e suas atitudes verdadeiras, as pessoas não o seguirão por muito tempo. Estamos vivendo um novo tempo e uma nova era. A falência de uma empresa ou o termino de um relacionamento, está vinculado em algo que chamamos de “Vírus Emocional”. Pessoas são feitas de corpo, alma e espírito. Empresas com um olhar no novo século vão precisar de líderes gerados de uma nova mentalidade. Não digo de conhecimento ou formação e sim “Alma de Líder”.
Antoniel Bastos- Coordenador de projetos e eventos Simetria
Com os adventos e acontecimentos mundiais, as empresas precisam criar uma nova cultura. A liderança do invisível é ver a organização com uma visão horizontal e não mais no formato vertical como vem sendo praticado e gerencial as empresas. Em minha trajetória no universo corporativo, ouço diariamente pessoas fazendo a seguinte pergunta: “Por que minha empresa não é assim?”. Essa pergunta tem varias respostas. Chego à seguinte conclusão: “Precisamos rever nossas bases para recriarmos uma nova cultura, capaz de olhar além dos horizontes e produzir nos colaboradores algo maior que sua expectativa”.
Nossas organizações estão repletas de gestores altamente capacitados, dotados de enorme competência técnica e gerencial; homens e mulheres preparados para um mercado cada vez mais globalizado, complexo e competitivo, mas tão profundamente dedicados aos negócios e seus resultados que terminam por negligenciar as pessoas, causando angústia, frustração, falta de credibilidade e decepção, em todos os níveis das organizações, e com o sério agravante de não serem capazes de criar futuro.
Mais que gestores, as organizações precisam de homens e mulheres que ajam como Líderes do Novo Século; líderes que enxergam e aceitam as pessoas como elas são, tratando-as com respeito e dignidade, independentemente de raça, níveis hierárquicos ou sociais e religião. Líderes conscientes de que todas as conquistas são fruto do trabalho em equipe.
A despeito das muitas dúvidas sobre o tema liderança, o principal motivo que torna este assunto cada vez mais importante é a constatação de que o mundo sofre com a falta de verdadeiros líderes. Líderes engajados na busca de melhores resultados, mas que se interessem pelo ser humano, que se empenhem em cultivar o futuro por meio da formação de novos líderes e que façam das organizações um lugar de aprendizado e desenvolvimento, independentemente das técnicas, métodos, estilos ou modelos de liderança que adotem.
Liderança não é o que você faz, mas o que você é; e ainda que domine todas as técnicas, teorias, estilos e modelos de liderança, se não agir com a Alma de Líder, de onde procedem as atitudes que farão diferença na vida das pessoas, das organizações e do mundo, sua jornada será infrutífera e sem sentido. Pois mesmo que aprenda a atuar como um líder, se suas intenções não forem legítimas e suas atitudes verdadeiras, as pessoas não o seguirão por muito tempo. Estamos vivendo um novo tempo e uma nova era. A falência de uma empresa ou o termino de um relacionamento, está vinculado em algo que chamamos de “Vírus Emocional”. Pessoas são feitas de corpo, alma e espírito. Empresas com um olhar no novo século vão precisar de líderes gerados de uma nova mentalidade. Não digo de conhecimento ou formação e sim “Alma de Líder”.
Antoniel Bastos- Coordenador de projetos e eventos Simetria
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