Ouvimos no passado, presente e futuro, tema sobre liderança. Não quero apresentar aqui as definições dos mais ilustres dicionários. Juntos, iremos compartilhar algo que transcende o título liderança atual. Quero levá-lo há pensar sobre o perfil do “Líder do Novo Século”. Afinal, que liderança é essa? Que conceito é esse? Entramos numa nova ordem mundial? As respostas para nossas indagações vão além dos pensamentos materialistas que vivem em nossa sociedade atual. Juntos, quero compartilhar esse novo conceito. Para continuar nossa leitura, precisamos quebrar os paradigmas sobre a liderança do novo século.
A grande verdade não será nossa verdade. A verdade é nada mais que há própria verdade. Os grandes pensadores e filósofos sabem que os líderes que as organizações buscam, em sua grande maioria, não estão na academia do saber. Em suma, eles concluem: ser líder é um dom dado pela criação divina. Em seus raciocínios, dizem: - Um bom líder é reconhecido por suas atitudes, habilidades, entusiasmo e acima de tudo tem a arte de ouvir. No cenário atual, vemos inúmeras instituições lançando no mercado, ferramentas que dizem fazer líderes. Na verdade, se pensarmos bem, líder não se faz, aprimora! O que quero dizer com isso – Liderança é dom nato que nasce nas pessoas. Essa essência, só se manifestará, quando for desenvolvida. Em minha linha de pensamento, só descobrem um verdadeiro líder, as pessoas que passaram para outro patamar em sua evolução, “A Sabedoria”. Só os sábios têm arte para identificar, atrair, desenvolver e reter esses talentos. Líderes não são formados nas academias comercialistas. Para os sábios, a única coisa que as academias conseguem desenvolver, são pessoas que se tornam especialistas e egocêntricas em proteger seus espaços organizacionais. As academias do saber precisam passar por uma transformação em sua "espinha dorsal". Se isso não acontecer, não formaremos “líderes com coração”. A grande perda de uma organização está na liderança em sua linha de frente. Quero apresentar as visões de alguns sábios e suas previsões para esse novo século.
A característica do líder do novo século é baseada na condução de mudanças, na busca do aprendizado, atuação em tempo de incertezas e gerenciar ambientes de sobrecarga informacional na tomada de decisões. Sua plataforma não vem só do conhecimento educacional ou profissional. O líder do novo século não lidera só por conhecimento e sim com sabedoria da alma. Douglass North, Prêmio Nobel de economia, relata que o papel do novo líder é o efeito de suas atitudes e do entendimento particular de uma realidade que é dele na obtenção de metas e de melhores resultados para as organizações. Já o ex-ministro Delfim Neto argumenta que desenvolvimento é um estado de espírito e que acontece quando as pessoas crêem que podem inspirar as outras pessoas através de suas emoções. Para Myles Munroe, “nenhum empreendimento na vida ocorre sem a ajuda de muitas pessoas conhecidas e desconhecidas que acabam contribuindo para a nossa vida. Cada um de nós é a soma total do que aprendemos dos outros, por isso, qualquer medida de sucesso tem a contribuição de muita gente”. Líder do futuro, liderar através das emoções das pessoas, contribui no resultado das organizações, famílias, ações sociais e responsabilidade ambiental. Líder do futuro, pensa diferente do líder atual. Sua visão se baseia na gestão de valores. Que vai além de suas realizações pessoas. É conhecido por todos como um bom articulador em tomada de decisões, comunicação, resolução de problemas, inspirar e auxiliar pessoas a atingirem sua alto performance. Sua missão principal é ajudar as organizações a atingirem seus objetivos estratégicos, táticos e conduzir processos que auxiliem na descoberta de novos líderes do novo século.
Antoniel Bastos - coordenador de projetos e eventos Simetria.
A grande verdade não será nossa verdade. A verdade é nada mais que há própria verdade. Os grandes pensadores e filósofos sabem que os líderes que as organizações buscam, em sua grande maioria, não estão na academia do saber. Em suma, eles concluem: ser líder é um dom dado pela criação divina. Em seus raciocínios, dizem: - Um bom líder é reconhecido por suas atitudes, habilidades, entusiasmo e acima de tudo tem a arte de ouvir. No cenário atual, vemos inúmeras instituições lançando no mercado, ferramentas que dizem fazer líderes. Na verdade, se pensarmos bem, líder não se faz, aprimora! O que quero dizer com isso – Liderança é dom nato que nasce nas pessoas. Essa essência, só se manifestará, quando for desenvolvida. Em minha linha de pensamento, só descobrem um verdadeiro líder, as pessoas que passaram para outro patamar em sua evolução, “A Sabedoria”. Só os sábios têm arte para identificar, atrair, desenvolver e reter esses talentos. Líderes não são formados nas academias comercialistas. Para os sábios, a única coisa que as academias conseguem desenvolver, são pessoas que se tornam especialistas e egocêntricas em proteger seus espaços organizacionais. As academias do saber precisam passar por uma transformação em sua "espinha dorsal". Se isso não acontecer, não formaremos “líderes com coração”. A grande perda de uma organização está na liderança em sua linha de frente. Quero apresentar as visões de alguns sábios e suas previsões para esse novo século.
A característica do líder do novo século é baseada na condução de mudanças, na busca do aprendizado, atuação em tempo de incertezas e gerenciar ambientes de sobrecarga informacional na tomada de decisões. Sua plataforma não vem só do conhecimento educacional ou profissional. O líder do novo século não lidera só por conhecimento e sim com sabedoria da alma. Douglass North, Prêmio Nobel de economia, relata que o papel do novo líder é o efeito de suas atitudes e do entendimento particular de uma realidade que é dele na obtenção de metas e de melhores resultados para as organizações. Já o ex-ministro Delfim Neto argumenta que desenvolvimento é um estado de espírito e que acontece quando as pessoas crêem que podem inspirar as outras pessoas através de suas emoções. Para Myles Munroe, “nenhum empreendimento na vida ocorre sem a ajuda de muitas pessoas conhecidas e desconhecidas que acabam contribuindo para a nossa vida. Cada um de nós é a soma total do que aprendemos dos outros, por isso, qualquer medida de sucesso tem a contribuição de muita gente”. Líder do futuro, liderar através das emoções das pessoas, contribui no resultado das organizações, famílias, ações sociais e responsabilidade ambiental. Líder do futuro, pensa diferente do líder atual. Sua visão se baseia na gestão de valores. Que vai além de suas realizações pessoas. É conhecido por todos como um bom articulador em tomada de decisões, comunicação, resolução de problemas, inspirar e auxiliar pessoas a atingirem sua alto performance. Sua missão principal é ajudar as organizações a atingirem seus objetivos estratégicos, táticos e conduzir processos que auxiliem na descoberta de novos líderes do novo século.
Antoniel Bastos - coordenador de projetos e eventos Simetria.
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